MODELOS DE LIDERAZGO (Rensis Likert)

AUTORITARIO EXPLOTADOR

cuando los directivos no confían en los subordinados y todas sus actividades son dirigidas mediantecastigos imponiendo

temor, solo habla el jefe sin dar palabra a nadie.

aquí existe la comunicación descendente el que habla esta por arriba de los demás imponiendo mandatos, no deja a nadie intervenir en estos asuntos.

AUTORITARIO PERO PATERNAL

Son condescendientes con sus subordinados permiten su opinión pero la cual no influye en nada y se los controla por medios de reglas, los motivan con temor, castigos y recompensas.

CONSULTIVO CON DERECHO A TENER LA ULTIMA PALABRA

tiene confianza en los empleados consulta sus decisiones existe buena comunicación entre jefe y empleado, cuenta con la opinión de sus empleados para buscar el por que?, generan ideas entre todos para solucionar problemas pero aun sigue dependiendo del líder.

PARTICIPATIVO Y DEMOCRÁTICO

Hay o existe una confianza completa , forman un equipo entre todos incluyendo el jefe, ante las decisiones hay democracia por medio de votación participan todos y se recompensan a todos.